Land Kärnten erneut als familienfreundlicher Arbeitgeber zertifiziert

LH Kaiser, LHStv. Gruber: „Landesverwaltung erhält Re-Zertifizierung für das ´Audit berufundfamilie`. Vereinbarkeit von Beruf und Familie schafft Attraktivität und Arbeitszufriedenheit. Land Kärnten übernimmt Vorbildfunktion.

KLAGENFURT. Das Land Kärnten ist ein familienfreundlicher Arbeitgeber: Das wurde laut den beiden Personalreferenten Landeshauptmann Peter Kaiser und LHStv. Martin Gruber vom Bundeskanzleramt offiziell bestätigt! Wieder! Denn, was bereits 2023 gelungen ist, kann sich die Landesverwaltung nun auch für die Jahre 2026-2028 mit der erfolgreichen Re-Zertifizierung für das „Audit berufundfamilie“ durch den TÜV-Süd wieder für auf die Fahnen heften.

„Wir sind als Land einer der größten Arbeitgeber in Kärnten, und uns ist es wichtig, dass sich die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei uns wohl fühlen und mit den Rahmenbedingungen und ihrem Arbeitsumfeld zufrieden sind. So sind und bleiben wir als Arbeitgeber auch weiter attraktiv und übernehmen damit auch eine Vorbildfunktion“, macht LH Kaiser deutlich. Er wird den entsprechenden Akt zur Re-Zertifizierung in der kommenden Regierungssitzung am Dienstag gemeinsam mit LHStv. Martin Gruber vorlegen.

„Die Balance zwischen Familie und Beruf stellt oft eine große Herausforderung dar. Als Arbeitgeber ist es uns daher ein großes Anliegen, möglichst attraktive und flexible Arbeitsbedingungen zu schaffen, die Raum für beides lassen. Damit schaffen wir die Voraussetzungen, dass berufliche Verantwortung und familiäre Aufgaben bestmöglich miteinander in Einklang gebracht werden können“, sagt LH-Stv. Gruber.

Schon 2022 habe sich das Land laut Kaiser dazu bekannt, auf geänderte Rahmenbedingungen im Berufsleben und auf neue Anforderungen zu reagieren und hat das „Audit berufundfamilie“ ins Leben gerufen sowie eine Zertifizierung durch „TÜV Süd“ durchführen lassen. Bestehende familienfreundliche Maßnahmen wurden evaluiert, gebündelt und weiterentwickelt. Das Bundeskanzleramt hat der Landesregierung das Grundzertifikat „berufundfamilie“ verliehen, womit das Land das staatliche Gütesiegel „familienfreundlicher Arbeitgeber“ führen darf.

Die Umsetzung der Maßnahmen bis 31.12.2025 lieferten schließlich, so Kaiser und Gruber, die Grundlagen für die Re-Zertifizierung. So wurden die interne Kommunikation verbessert, Schulungen für Führungskräfte zum konkreten Thema Beruf und Familie und den Umgang damit ausgebaut, wurde die Kinderbetreuung im Land selbst angeboten und ein Karenzmanagementprozess von der Schwangerschaft bis zur Rückkehr ins Unternehmen gestartet.

Die Re-Zertifizierung hat auch neue Zielvereinbarungen mit sich gebracht, die teilweise schon mit Beginn des Jahres umgesetzt worden sind, wie beispielsweise flexiblere Arbeitszeiten durch die Abschaffung einer Kernarbeitszeit.

Quelle: Büros LH Kaiser/LH-Stv. Gruber
Fotohinweis: Büro LH Kaiser